Legge di Bilancio 2026: la presa di posizione di Federmanager

Pubblichiamo le priorità di Federmanager in vista della Legge di Bilancio 2026

Seguendo le prime affermazioni governative sugli impegni salienti che dovrebbero far parte della Legge di Bilancio 2026, pare che Il focus della manovra sarà incentrato sull’Irpef visto che il Governo auspica un intervento a favore della fascia di reddito compresa tra 28.000 e 60.000 euro.

Si tratta dei cittadini che, attualmente, sono maggiormente esposti al peso del Fisco. Il ministro Giorgetti, nel frattempo, ha timidamente accennato agli oneri conseguenti alla guerra in Ucraina, che potrebbero limitare l’ampiezza della disponibilità governativa nella Legge di Bilancio.

Però i leader dei partiti della maggioranza, intervenendo in questi giorni nelle Marche, hanno solennemente affermato come la riduzione delle tasse e dell’Irpef, dovrebbe rappresentare il punto focale su cui ruota la prossima manovra. Staremo a vedere.

Il peso del carico fiscale è un problema particolarmente sentito dai dirigenti di azienda che con il loro lavoro e impegno, rappresentano lo zoccolo duro della classe dirigente del nostro Paese e delle professioni.

Tra le tante prese di posizione favorevoli, spicca per incisività, quella della Federmanager, associazione che raggruppa quadri e dirigenti di azienda. La Giunta Federale e il consiglio Nazionale della federazione hanno elaborato un documento articolato, invitando gli adenti a trasmetterlo ai parlamentari della circoscrizione dove risiedono.

Qual’ la situazione? Oggi il ceto medio-medio alto sostiene integralmente il carico fiscale previsto, incluse le addizionali regionali e locali – che in molte Regioni sono state recentemente raddoppiate – contribuendo in modo significativo alla sostenibilità del sistema paese.

A ciò si aggiunge l’introduzione – a danno della categoria – di una franchigia sulle detrazioni fiscali, la cui motivazione è inaccettabile. Inoltre, i continui cambiamenti delle regole dei fringe benefits – i cui limiti sono assolutamente inadeguati – rendono estremamente complessa una pianificazione efficace, tanto per noi quanto per le aziende di riferimento.”

Federmanager ha deciso di mandare al governo, segnali importanti sul fatto che la misura è colma, coinvolgendo attivamente tutti gli iscritti!

Riportiamo, di seguito il documento ben articolato che ogni parlamentare riceverà da parte degli adenti a Federmanager. Adottiamo questo strumento poiché, ritenendolo un affermazione di equità, possa coinvolgere i lettori che a prescindere dalla loro collocazione professionale, si sentano discriminati e intendano difendere le loro prerogative.

 Si tratta di una mobilitazione civile da parte di una importante organizzazione di lavoratori

Le priorità di Federmanager in vista della Legge di Bilancio 2026

“Come associazione maggiormente rappresentativa dei dirigenti, dei quadri apicali, e delle alte professionalità delle aziende produttrici di beni e servizi, dal 1945 Federmanager cura gli aspetti professionali, contrattuali, sociali e culturali del mondo del management italiano. Ormai da anni il quadro normativo non riconosce adeguatamente il contributo significativo che la nostra categoria offre nella creazione di valore per le imprese e per la collettività, generando iniquità che non riteniamo più sostenibili. Basti considerare che la nostra categoria rientra in quel 5,45% di contribuenti — ossia coloro con un reddito annuo superiore ai 55.000 euro lordi — che nel 2022 ha versato all’erario italiano 79,8 miliardi di euro, pari al 42% dell’intero gettito IRPEF, a conferma del progressivo aumento del carico fiscale a cui è soggetta questa fascia di popolazione.

Al contrario, un’ampia parte di cittadini contribuisce in misura minima, o per nulla, alle entrate dello Stato. Tra questi si annidano numerosi soggetti che non adempiono ai loro doveri fiscali e contributivi. È ora dunque di dare attenzione ai lavoratori e a quelli che lo sono stati, i quali sostengono il nostro sistema di welfare e creano le condizioni di benessere per l’intera collettività, e perseguire con maggiore incisività il deprecabile fenomeno del sommerso. Anche sul fronte previdenziale, infatti, i manager subiscono penalizzazioni, tra cui il mancato pieno riconoscimento della perequazione delle pensioni, nonostante abbiano versato ingenti contributi durante la loro carriera. Pertanto, in vista della Legge di Bilancio 2026, Federmanager ha elaborato le seguenti proposte a sostegno del mondo del management in servizio e in pensione:

FISCO • Deducibilità fiscale dei contributi ai Fondi di assistenza sanitaria integrativa: prevedere un meccanismo di adeguamento automatico del limite di deducibilità fiscale per i contributi alle forme di assistenza sanitaria integrativa basato sull’andamento dell’inflazione e che permetta di recuperare da subito la perdita causata dall’andamento inflazionistico registrato dal 2001 ad oggi, innalzando l’ammontare del limite da 3.615,20 a 6.000 euro;

Deducibilità fiscale dei contributi ai Fondi di previdenza complementare: prevedere un meccanismo di adeguamento automatico del limite di deducibilità fiscale per i contributi alle forme di previdenza complementare basato sull’andamento dell’inflazione e che permetta di recuperare da subito la perdita causata dall’andamento inflazionistico registrato dal 2001 ad oggi, innalzando l’ammontare del limite da 5.164,57 a 8.500 euro;

• Revisione delle aliquote Irpef e progressività: rimuovere il meccanismo di riduzione progressiva delle detrazioni fiscali che non crei discriminazioni in base al reddito (attualmente a partire da 75.000 euro) ed eliminare la franchigia per redditi superiori a un certo ammontare (attualmente 50.000 euro) nel caso in cui si intervenga in riduzione delle aliquote nelle fasce basse;
• Addizionali regionali all’Irpef: individuare una soglia di reddito oltre la quale non trovano applicazione le addizionali regionali, per sgravare il carico fiscale sui redditi già oggi sottoposti all’aliquota marginale Irpef più elevata;
• Regime fiscale agevolato dei premi di risultato: elevare la soglia di reddito agevolato applicato ai premi di risultato, anche progressivamente, a partire da almeno 100.000 euro annui lordi e innalzare l’importo massimo detassabile della retribuzione variabile legata alla produttività e ai risultati ottenuti fino a 5.000 euro annui;
• Misure fiscali per il welfare aziendale: rendere strutturale il regime fiscale agevolato applicato alle forme di welfare aziendale aumentando la soglia di detassazione a 3.000 euro annui per tutti i lavoratori e salvaguardando l’applicazione del beneficio anche qualora si superi la suddetta soglia di imponibilità.

 PREVIDENZA • Rideterminazione della indicizzazione delle pensioni: superare ogni forma di congelamento della perequazione dei trattamenti pensionistici e perseguire l’obiettivo della piena perequazione al 100% o, quantomeno, garantire il mantenimento della rivalutazione delle pensioni per “scaglioni” superando definitivamente il modello per fasce, che è stato applicato “in deroga” per alcuni anni per esigenze di bilancio pubblico;

• Pensione anticipata in regime contributivo: abrogare le norme contenute all’interno della Legge di Bilancio 2024 che introducono limiti di importo a chi accede con il sistema contributivo;
• Pensionati italiani all’estero: abrogare l’attuale disposizione che esclude i pensionati italiani all’estero dal meccanismo di rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici.

SANITA’ INTEGRATIVA • Autonomia dei Fondi di assistenza sanitaria integrativa: avviare una riforma organica della sanità integrativa basata sui valori della mutualità e della solidarietà, volta a valorizzare la funzione dei Fondi di assistenza sanitaria nell’interesse dell’intera collettività.

FORMAZIONE • Restituzione del prelievo forzoso ai Fondi interprofessionali di formazione continua: cessare il prelievo forzoso del 20% ai Fondi interprofessionali di formazione continua destinato al finanziamento degli ammortizzatori sociali che non si applicano alla categoria dei dirigenti, dirottando le risorse al finanziamento di piani di upskilling o reskilling per i manager, ad esempio, nei casi di imprese in crisi”.

Seguiremo il dibattito parlamentare sulla Legge di Bilancio 2026, con particolare riferimento all’accoglimento delle diverse istanze di equità.

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